1、拜訪客戶，了解、分析、評估客戶的企業特點和職位需求
通過對客戶進行拜訪，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
2、準備服務協議
通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等�？蛻襞c遠航人才對該服務協議認同并簽字。
3、制訂并實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。
4、篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
5、面試、評估候選人
依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。
6、推薦候選人并安排面試
一般情況下，我們將在簽約后的三周內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
7、背景調查
當客戶基本選定一個候選人時，遠航將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計，也可以按遠航的固定格式。遠航將提供2到3份背景調查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。
8、后繼服務及保證期
當客戶正式聘用候選人以后，遠航會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，遠航為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。
